公司裁员后倒闭了怎么办

一、公司裁员后倒闭了怎么办

公司裁员后倒闭，员工可多途径维护自身权益。工资和经济补偿是员工应得权益，公司倒闭时，按员工工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：

1.申请劳动仲裁。若公司未支付工资和补偿，员工收集劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

2.参与破产清算。公司进入破产程序，员工工资和经济补偿属优先债权，可在破产财产中优先受偿。员工要及时关注破产清算情况，主动申报自身债权。

二、公司裁员倒闭员工权益该如何依法保障

当公司裁员倒闭时，员工可通过以下方式依法保障自身权益：

经济补偿：根据《劳动合同法》，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工资支付：公司倒闭前，必须全额支付员工工资，包括加班工资等应得报酬。

社保缴纳：确保公司依法为员工足额缴纳社保至劳动关系解除之日。

若公司未履行上述义务，员工可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司裁员倒闭员工权益如何通过法律保障

公司裁员倒闭时，员工可通过以下途径用法律保障自身权益：

了解法定权益：依据《劳动合同法》，公司倒闭应向员工支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

协商解决：员工可先与公司管理层沟通，明确补偿方案及支付时间，要求公司出具书面协议。

投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理，责令公司支付补偿。

劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿及其他法定权益。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临公司裁员后倒闭了怎么办的问题时，除了常规的应对办法，还有一些相关情况需了解。首先，员工工资和补偿金的清偿顺序很关键，公司倒闭清算时，员工工资和经济补偿金会优先于其他普通债权得到清偿。其次，若公司缴纳了失业保险，员工可按规定申请领取失业保险金。另外，员工的社保关系转移也不容忽视，这会影响后续保险权益。如果你在公司裁员倒闭后，遇到工资补偿发放、社保处理等问题感到迷茫，或者对相关法律规定有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。