员工上班炒股被辞可以索要赔偿吗

一、员工上班炒股被辞可以索要赔偿吗

用人单位以员工上班炒股为由解除劳动合同是否合法需视具体情况而定。若单位规章制度明确将上班炒股列为严重违纪，且制定程序合法，即经过民主程序制定并已向员工公示，那么单位解除劳动合同合法，员工无法索要赔偿。

若单位没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法，辞退员工则可能构成违法解除。这种情况下，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位完善规章制度，确保其制定程序合法合规并向员工有效公示。员工应遵守单位规章制度，若遭遇违法解除，可通过合法途径维护自身权益。

二、员工因上班炒股被辞申请赔偿会获支持吗

员工因上班炒股被辞申请赔偿是否获支持，需分情况判断。

若用人单位的规章制度明确规定上班炒股属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向员工公示），员工也知晓此规定，那么用人单位以员工上班炒股为由解除劳动合同，属于合法解除，员工申请赔偿通常不会获支持。

反之，若用人单位没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法，解除劳动合同就可能构成违法解除。此时员工申请赔偿，如主张违法解除劳动合同的赔偿金，有可能获得劳动仲裁委或法院支持。

总之，关键在于单位规章制度的合法性及是否明确规定该行为属严重违纪。

三、员工上班炒股被辞，赔偿诉求能获法律支持吗

员工上班炒股被辞，赔偿诉求能否获支持需分情况判断。

若用人单位有明确且合法的规章制度，将上班炒股列为严重违纪行为，且该制度已向员工公示，那么单位以员工上班炒股严重违反规章制度为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条规定，此时员工赔偿诉求无法获法律支持。

若用人单位没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法、未向员工公示，单位辞退上班炒股员工可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这种情况下员工赔偿诉求可能获支持。

当探讨员工炒股被辞可以索要赔偿吗这个问题时，除了核心的赔偿判定，还有相关的情况值得关注。若员工是在工作时间之外炒股，未对工作造成任何影响，单位却以此为由辞退员工，这种辞退很可能是不合法的，员工可索要赔偿的可能性较大。另外，若单位的规章制度中明确禁止员工在工作期间炒股，但制定程序不合法或未提前公示告知员工，那么单位以此辞退员工，员工也有理由索要赔偿。你是否也面临类似员工炒股被辞的难题呢？如果对于赔偿的具体流程、金额计算等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。