解除劳动合同才能仲裁吗

一、解除劳动合同才能仲裁吗

1.并非只有解除劳动合同才可申请仲裁。依据劳动争议调解仲裁法，用人单位与劳动者间的多种劳动争议都能申请仲裁，不限于解除劳动合同争议，涵盖确认劳动关系、合同订立履行变更、人员去留、工作时间与休假、劳动报酬及相关补偿赔偿等方面。

2.劳动合同履行期间，若劳动者权益受损，像被拖欠工资、未享年休假等，可直接申请仲裁维权。即便合同未解除，只要有符合仲裁受理范围的争议，劳动者和用人单位都有权依法提起仲裁维护权益。

3.建议劳动者平时注意留存工作证据，如工资条、考勤记录等，以便在权益受损时能有效维权。用人单位应规范管理，依法保障劳动者权益，减少劳动纠纷发生。

二、不解除劳动合同就不能申请仲裁吗

不是的，不解除劳动合同也能申请仲裁。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁受理范围广泛，未解除劳动合同的情况下，员工若与用人单位存在如确认劳动关系、支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工伤医疗费等纠纷，均可申请仲裁。

例如，用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者无需先解除劳动合同，就能向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位履行相应义务。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和事实，依法作出裁决。所以，是否解除劳动合同并非申请劳动仲裁的必要前提条件。

三、未解除劳动合同能否申请仲裁

未解除劳动合同能申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的受案范围涵盖多种劳动争议，如确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假、劳动报酬工伤医疗费经济补偿等方面的争议。

只要存在上述法定范围内的劳动争议，不论劳动合同是否解除，劳动者或用人单位均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后，会依法依规进行审理并作出裁决。

在探讨解除劳动合同才能仲裁吗这个问题时，我们会发现还有一些与之紧密相关的情况值得了解。实际上，不解除劳动合同也能申请仲裁，比如在工作中遭遇用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者无需解除合同就可申请仲裁维权。而且即便已解除劳动合同，在仲裁时效内，劳动者对于解除合同相关的经济补偿、加班费等争议，同样能申请仲裁。如果你在劳动仲裁方面，无论是关于仲裁的适用情形，还是仲裁流程、所需材料等有任何疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。