劳动仲裁全部驳回怎么处理的

一、劳动仲裁全部驳回怎么处理的

要是劳动仲裁请求全被驳回，先认真瞧瞧仲裁裁决书，弄清楚为啥被驳回。要是觉得仲裁在事实认定、法律运用上有问题，在规定的15天内，向有管辖权的法院起诉。起诉得准备好符合要求的充足证据。

要是分析后觉得仲裁裁决没问题，自己诉求没依据，那就得尊重结果。要是对法律规定有疑惑，可咨询律师，了解自身权益和法律规定，防止以后再出现类似纠纷，用恰当方式维护权益。

二、劳动仲裁全驳回后能否向法院起诉

劳动仲裁全驳回后，一般是可以向法院起诉的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

这里“另有规定”指的是终局裁决情形。终局裁决是针对特定小额和标准明确的仲裁案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。若劳动者不服终局裁决可起诉，而用人单位通常只能在有证据证明裁决存在法定可撤销情形时，在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。

非终局裁决被全驳回，当事人可按规定期限向法院起诉维权。

三、劳动仲裁被全驳后起诉胜算如何

劳动仲裁被全驳后起诉胜算受多种因素影响。

若仲裁裁决存在事实认定不清、适用法律错误、程序违法等情况，起诉后胜诉几率相对较高。比如仲裁时关键证据未被采纳，而在诉讼中能有效举证，或仲裁对法律条文适用有误，法院重新审理时可能纠正。

但如果仲裁认定事实清楚、适用法律正确，仅因自身证据不足、主张缺乏法律依据等败诉，起诉后若没有新的有力证据和合理主张，胜诉可能性不大。

起诉时，需全面收集支持诉求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，同时准确适用法律规定，清晰阐述诉求和理由。总之，要具体分析仲裁全驳原因及新证据等情况，才能判断起诉胜算。

当遇到劳动仲裁全部驳回怎么处理的问题时，除了直接向人民法院提起诉讼这一常规途径外，还有一些值得注意的后续情况。比如，若决定起诉，需要收集更充分有力的证据来支撑诉求，证据的完整性和有效性对诉讼结果至关重要。而且在诉讼过程中，要清晰了解劳动法律法规的具体适用，确保自己的主张有法可依。如果对法律条文的理解存在疑问，或者对证据收集、诉讼流程有困惑，别让难题困扰自己。若您在面对劳动仲裁被驳回后的处理上还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。