派遣工被公司辞退可以申请劳动仲裁吗

一、派遣工被公司辞退可以申请劳动仲裁吗

派遣工被公司辞退一般可申请劳动仲裁。派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，用工单位将其退回派遣单位通常不直接构成辞退。若劳务派遣单位解除与派遣工的劳动合同，在符合一定情形时，派遣工可申请仲裁维权。

比如，单位违法解除劳动合同，派遣工可要求单位支付赔偿金；若因符合法定情形被解除，如不能胜任工作等，派遣工可主张经济补偿。派遣工申请仲裁时，需收集证据，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等，向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请，要求单位承担相应责任。

二、派遣工被辞退劳动仲裁能获支持吗

派遣工被辞退是否能获劳动仲裁支持，需视具体情况而定。

若派遣工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，被合法辞退，仲裁一般不会支持其诉求。但要是用人单位无正当理由辞退派遣工，比如违法解除劳务派遣协议等，派遣工可申请劳动仲裁。仲裁时，派遣工需提供劳动合同、派遣协议、辞退证明等相关证据。若能证明用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，派遣工有权要求继续履行合同，或获得相应赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，关键在于判断辞退是否合法合规，以及派遣工能否有力举证。

三、派遣工被辞退申请赔偿仲裁会受理吗

派遣工被辞退申请赔偿，劳动仲裁通常会受理。

派遣工与用工单位形成用工关系，若用工单位违法辞退派遣工，派遣工有权主张赔偿。劳动仲裁受理范围包括确认劳动关系、劳动合同解除等争议。派遣工需收集能证明与用工单位存在用工事实及被违法辞退的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求及事实理由。仲裁委受理后会安排开庭，双方质证、辩论，之后作出裁决。若对裁决不服，还可在法定期限内向法院起诉。整个过程需遵循法定程序，以保障派遣工合法权益得到公正处理。

在派遣工被公司辞退这一情况中，除了上述提到的申请劳动仲裁要点外，还有一些细节值得关注。例如，在计算赔偿金或经济补偿时，具体的计算标准和基数是怎样确定的呢？不同的工作年限、工资水平会对赔偿金额产生重大影响。另外，如果派遣工对仲裁结果不满意，是否还有其他途径可以进一步维护自己的权益呢？这些问题关乎着派遣工的切实利益。倘若你对派遣工被辞退申请劳动仲裁还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你妥善维护自身合法权益。