劳动仲裁立案后公司能否注销掉

一、劳动仲裁立案后公司能否注销掉

公司劳动仲裁立案后能申请注销，不过有法律后果。注销得按法定程序清算，得通知已知债权人，要是没通知劳动仲裁案里的劳动者债权人，清算组成员可能得赔偿。

要是公司恶意注销躲仲裁裁决责任，劳动者在公司注销后，能向有限责任公司股东等主张自己的权利，让其担责。

公司能申请注销，但不代表能逃责。正常清算注销且依法处理债务就合法，不然会被追责。

二、劳动仲裁立案期间公司注销是否合法

公司在劳动仲裁立案期间注销一般是合法的，但可能影响劳动者权益实现。

从法律规定看，公司只要按照《公司法》规定，经过依法清算，清偿完债务后办理注销登记，程序上是合法的。不过劳动仲裁立案意味着公司可能存在未解决的劳动纠纷和债务。

若公司在未妥善处理仲裁所涉劳动争议，未对劳动者权益作出合理安排的情况下就注销，劳动者的权益可能难以保障。此时，劳动者可追加公司股东、出资人等清算义务人为被申请人，要求其承担责任。根据相关司法解释，公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。

三、劳动仲裁立案后注销公司是否违反法律规定

劳动仲裁立案后注销公司本身不必然违反法律规定，但有逃避责任之嫌。依据《公司法》《劳动合同法》等，公司注销需依法进行清算，处理好债权债务，包括劳动争议中的员工权益。

若公司在劳动仲裁立案后恶意注销，未对员工权益作出合理安排，可能构成违法行为。员工可追加公司股东、清算组成员为被申请人，要求其承担责任。因为股东在清算时未依法履行通知和公告义务，导致员工未及时申报债权而未获清偿，股东要对员工损失承担赔偿责任。所以，公司应依法依规处理注销事宜及劳动纠纷。

当探讨劳动立案立案后公司能否注销掉这个问题时，除了明确公司在一般情况下不应在劳动立案期间注销这一关键要点外，还有相关的拓展情况值得关注。比如若公司违规注销，劳动者的权益该如何保障，其实劳动者仍可要求公司股东等清算义务人承担责任。另外，公司注销后未处理完的劳动争议后续程序该如何推进，这也是不少人关心的问题。如果你在劳动立案过程中，遇到公司注销相关的疑问，或是对公司注销后劳动权益维护、争议程序等方面存在困惑，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。