员工闹变扭就辞职有赔偿吗

一、员工闹变扭就辞职有赔偿吗

一般情况下，员工因闹别扭自行辞职，通常没有赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿的情形主要包括：用人单位有过错（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），员工被迫解除劳动合同；劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等而终止劳动合同；用人单位与员工协商一致解除劳动合同且由用人单位提出等。

员工自行辞职不符合上述法定用人单位需支付补偿的情形，所以通常没有赔偿。但如果存在用人单位以暴力、威胁等手段强迫员工劳动等违法情形，员工辞职则可能获得赔偿，可进一步结合具体情况判断。

二、员工因小矛盾辞职能否获经济赔偿

一般情况下，员工仅因与同事或其他方面的小矛盾主动辞职，不能获得经济赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在这种主动离职情形下，用人单位无需支付经济补偿。

不过，若存在特殊情况，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，即便员工以小矛盾为由提出辞职，但实际是因用人单位的过错行为导致，员工可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、员工因闹变扭辞职企业需担责赔偿吗

一般情况下，员工因个人闹变扭主动辞职，企业无需担责赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，且不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形时，用人单位无赔偿义务。

法定需用人单位支付经济补偿的情形包括：用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，导致劳动者解除劳动合同。

若员工仅因个人闹变扭而主动离职，不属于上述法定情形，企业无需支付赔偿。不过，企业仍应依法办理离职手续，结算工资等。

当探讨员工闹别扭就辞职有赔偿吗这个问题时，除了核心的赔偿与否情况，还有一些相关情况值得了解。如果员工是因为用人单位存在过错，比如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等闹别扭辞职，不仅可能获得赔偿，还能依据法律维护自身更多权益。但要是员工无正当理由单纯因闹别扭主动辞职，通常是没有赔偿的。另外，赔偿的具体金额计算也有相关法律规定。若你在员工辞职赔偿问题上还有疑惑，比如赔偿的具体流程、金额计算标准等，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。