公司合理开除员工的条件是什么

一、公司合理开除员工的条件是什么

公司合理开除员工，主要有以下几种情形：

一是员工在试用期被证明不符合录用条件。公司需有明确的录用条件并告知员工，且能举证员工不符合这些条件。

二是严重违反公司规章制度。规章制度需合法制定、公示，员工的行为要达到严重违反的程度。

三是严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。

四是与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正。

五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思下订立或变更劳动合同。

六是被依法追究刑事责任。

七是劳动合同期满，公司维持或提高待遇续订，员工不同意续订的。

八是员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的。

九是员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的。

二、公司开除员工不符合条件需担何法律责任

公司开除员工不符合条件，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且公司具备继续履行条件，公司应当继续履行。

三、公司开除员工未满足条件需承担啥法律后果

若公司开除员工未满足《劳动合同法》规定的条件，属于违法解除劳动合同，需承担以下法律后果：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行劳动合同：劳动者若要求继续履行劳动合同，且该履行具备现实可能性，公司应当继续履行。若公司不履行，需承担赔偿劳动者因无法正常工作而遭受损失的责任。

当探讨公司合理开除员工的条件是什么时，除了这些基本条件外，还有相关联的重要问题值得关注。比如，公司依据合理条件开除员工后，需要遵循怎样的流程来操作才符合法律规定，否则可能面临劳动纠纷。另外，被合理开除的员工在经济补偿方面，又有着怎样的规定和界限。这些都是和公司合理开除员工紧密相关的内容。如果你对公司合理开除员工的操作流程、员工经济补偿等相关法律问题存在疑惑，别让疑问困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你详细解答。