公司裁员没给钱怎么办

一、公司裁员没给钱怎么办

公司裁员未支付补偿，劳动者可通过以下途径维权：一是与公司协商，明确指出依据法律，公司裁员应支付经济补偿，要求公司依法支付。二是向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付。三是申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，经审理后，仲裁委将作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司裁员不给钱怎么维权

公司裁员不给钱，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，公司裁员应支付经济补偿，要求其依法支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司裁员不给补偿怎么维权

公司裁员不给补偿，劳动者可通过以下途径维权：首先，与公司协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》规定，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，由其责令公司支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司裁员没给钱的情况，除了直接面临的经济损失，还有一些相关问题值得关注。公司裁员未支付补偿可能会影响劳动者的社保缴纳，进而影响社保权益。而且若公司存在恶意裁员不给钱的情况，后续可能还会涉及劳动信用等方面的问题。公司裁员没给钱怎么办，这是许多劳动者关心的核心问题。若您在处理过程中，对经济补偿的计算方式、劳动仲裁的流程等还有疑问，或者担心自身权益无法得到保障，不要让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。