辞职公司裁员能获得哪些赔偿

一、辞职公司裁员能获得哪些赔偿

首先要明确是辞职还是被公司裁员。辞职一般无赔偿，除非用人单位存在过错，如未依法缴纳社保等，劳动者以此为由辞职可获经济补偿，标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若是公司裁员，符合法定程序且支付经济补偿的，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，裁员有严格法定程序要求，若公司未经法定程序裁员，也属违法。具体赔偿要依实际情况，结合证据综合判断。

二、公司违规裁员赔偿标准法律是如何规定的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违规裁员需向劳动者支付赔偿金。

该法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司裁员未依法赔偿员工该如何维权

公司裁员未依法赔偿员工，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：员工可主动与公司沟通，明确指出公司裁员未依法赔偿违反《劳动合同法》规定，要求公司按照法律规定支付经济补偿，如每满一年支付一个月工资等。

2.向劳动监察部门投诉：员工可准备劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付赔偿。

3.申请劳动仲裁：协商不成或对劳动监察处理结果不满意，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

当探讨辞职公司裁员能获得哪些赔偿时，除了常见的经济补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就进行裁员，劳动者还可额外获得一个月工资的“代通知金”。另外，若公司在裁员过程中存在违法解除劳动合同的情形，劳动者能获得的赔偿是经济补偿标准的二倍。你是否正面临公司裁员的情况，对赔偿细节还有诸多疑问呢？要是对于裁员赔偿的计算方式、赔偿条件等问题仍有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。