劳动合同到期用人单位不续签会有什么后果

一、劳动合同到期用人单位不续签会有什么后果

劳动合同到期用人单位不续签，通常会产生以下后果。从劳动者角度看，若劳动者在该单位连续工作满十年或距法定退休年龄不足十年且在该单位连续工作满五年等情形下，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。从用人单位角度看，若用人单位未依法支付经济补偿等，可能面临劳动行政部门的处罚等法律责任。总之，用人单位不续签劳动合同应依法依规处理，以避免不必要的法律风险。

二、劳动合同到期不续签，用人单位需承担哪些法律责任

劳动合同到期不续签，用人单位的法律责任分情况而定。

若单位主动不续签，需按《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。补偿标准依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同情形，如连续工作满十年等，单位拒绝续签，除支付经济补偿外，还可能面临支付赔偿金的责任，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

若合同到期后，劳动者继续工作，单位未续签，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

三、劳动合同到期单位不续签员工可获哪些赔偿

劳动合同到期，单位不续签，员工可获经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

不过，若劳动合同到期，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，则单位无需支付经济补偿。

当我们探讨劳动合同到期用人单位不续签会有什么后果时，除了员工可能面临失业，还有一些值得关注的方面。比如用人单位可能需向员工支付经济补偿，补偿标准根据员工在本单位的工作年限而定。并且，若因不续签给员工造成其他损失，如职业发展受限等，还可能面临赔偿责任。另外，这种行为也可能对用人单位的声誉产生一定影响。你是否遇到过劳动合同到期用人单位不续签的情况呢？如果对不续签后的经济补偿计算、损失赔偿范围等问题仍有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。