派遣制合同到期不续签但继续工作会怎样

一、派遣制合同到期不续签但继续工作会怎样

派遣制合同到期后若不续签却继续工作，可能构成事实劳动关系。从法律角度看，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签，自满一个月的次日起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，但最多支付十一个月。同时，这种情况也可能导致劳动者在劳动权益保障方面面临一些不确定性，如发生工伤等意外情况时，可能在责任认定和赔偿等方面产生争议。所以，建议及时与用人单位沟通，明确双方的劳动关系状态，若用人单位有意继续聘用，应尽快签订正式劳动合同，以避免潜在的法律风险和权益受损。

二、派遣制合同到期未续签仍工作是否受法律保护

派遣制合同到期未续签但劳动者仍继续工作，是受法律保护的。

根据《劳动合同法》规定，这种情况视为双方以原条件继续履行劳动合同。派遣单位自合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于用工单位而言，其与劳动者虽无直接劳动合同关系，但存在实际用工关系。若出现纠纷，用工单位也需承担相应责任。劳动者在此期间应保留好工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。若权益受损，可先与派遣单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、派遣制合同到期未续签仍工作有何法律后果

派遣制合同即劳务派遣合同，到期未续签但劳动者仍工作，有如下法律后果：

对劳务派遣单位与劳动者而言，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

对用工单位与劳务派遣单位来说，他们之间一般也有协议约定，未续签派遣合同却继续用工可能构成违约，需按双方协议承担违约责任，如支付违约金等。

劳动者可要求劳务派遣单位续签合同，若单位拒绝，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，主张二倍工资差额等赔偿。

当派遣制合同到期不续签却继续工作时，会产生一系列情况。首先，原派遣合同虽到期，但实际用工关系存续，此时双方可能形成事实劳动关系。用人单位可能需承担未及时续签合同的法律责任，比如支付双倍工资。而且在这种状态下，劳动者的权益依然受法律保护，如社保缴纳、劳动待遇等方面。要是你正面临派遣制合同到期不续签还继续工作的状况，对后续自身权益保障、责任划分等有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你清晰解读，提供精准有效的解决方案。