没签劳动合同老板说是个人雇佣算吗

一、没签劳动合同老板说是个人雇佣算吗

若未签劳动合同，老板称是个人雇佣，这得视具体情形而定。从法律层面讲，劳动关系与雇佣关系有所不同。

劳动关系中，用人单位得给劳动者缴社保等，劳动者受单位管理，干单位安排的活。雇佣关系更注重劳务提供，双方地位较平等。

若老板对工作安排、报酬支付等管理性强，劳动者依其指挥工作，且工作有持续性和稳定性，倾向于认定为劳动关系。

要是只是偶尔提供劳务，双方约定松散，可能更符合雇佣关系。但具体认定要综合多方面因素，像工作内容、时间、劳动工具提供等。有争议可通过劳动仲裁确定法律关系。

二、没签合同老板称个人雇佣在法律上成立吗

没签合同老板称个人雇佣是否成立，需结合实际情况判断。

依据法律规定，虽无书面合同，但存在实际劳务行为，且符合个人雇佣特征，比如老板以个人名义安排工作、支付报酬，双方形成管理与被管理关系等，个人雇佣关系可能成立。

不过，若劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，受单位规章制度管理，工资由单位发放等，即便老板称个人雇佣，也可能被认定为劳动关系。

判断两者关键看主体身份、管理方式、报酬支付等。若产生纠纷，劳动者可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据，证明双方实际的法律关系，再主张相应权益。

三、未签劳动合同老板称个人雇佣在法律上成立吗

老板称个人雇佣是否成立，需具体分析。若双方符合劳动关系特征，即便未签劳动合同，老板主张个人雇佣也不成立。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

若老板与员工之间符合上述劳动关系特征，应认定为劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等调整，员工可主张未签合同的双倍工资等权益；若确实属于个人之间提供劳务的雇佣关系，则受《民法典》合同编相关规定调整。

在探讨没签劳动合同老板说是个人雇佣算吗这个问题时，我们要明确，即便老板声称是个人雇佣，也不意味着这就是简单的劳务关系。首先，工作内容若属于用人单位的业务组成部分，这就倾向于认定为劳动关系。其次，若劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，那也很可能是劳动关系。再者，工资发放形式等也能作为判断依据。你是否正为这种情况而纠结呢？如果对于如何准确认定劳动关系，以及没签劳动合同会面临哪些权益风险等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准解答。