单位逾期不支付补偿金会面临什么处罚

一、单位逾期不支付补偿金会面临什么处罚

单位若逾期不付补偿金，会有这些情况：

劳动行政部门会责令其限期支付。要是还不付，就得让用人单位按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

劳动者能依法去申请调解、仲裁，还能提起诉讼。要是劳动者通过这些途径主张权益，单位得承担相应的仲裁费用和诉讼费用等。

这种行为可能会损害单位的信用记录，在劳动用工等方面带来不利，比如后续招工时劳动者可能会有所顾虑。所以单位一定要重视按时足额支付补偿金的义务，防止因逾期支付而引发法律纠纷和经济损失。

二、单位逾期不付补偿金员工可通过法律获何赔偿

单位逾期不支付经济补偿金，员工可依法维权获额外赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工维权可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位仍不支付，员工可通过劳动仲裁主张经济补偿金及加付赔偿金。仲裁时需提供劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、单位逾期不支付补偿金劳动者如何依法维权

单位逾期不支付补偿金，劳动者可按以下途径维权：

首先，与单位协商，明确告知其应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，要求限期支付。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨单位逾期不支付补偿金会面临什么处罚时，要知道这不仅关乎劳动者的权益，也是法律严格监管的范畴。单位除了要全额支付补偿金外，还需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一处罚旨在督促单位及时履行支付义务，保障劳动者合法权益。倘若单位拒不执行，情节严重的，相关负责人还可能面临刑事责任。你对单位逾期不支付补偿金的处罚规定清楚了吗？要是对处罚细节、赔偿金计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。