胎停再孕辞职有赔偿吗

一、胎停再孕辞职有赔偿吗

劳动者主动辞职一般无赔偿，用人单位支付经济补偿多因其存在过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，或因裁员等特定情况解除劳动合同。胎停再孕后主动辞职通常不在补偿范围内，但单位有违法情形导致被迫辞职时可主张补偿。

为维护自身权益，可采取以下措施：

1.收集证据，证明单位存在强迫劳动、未依法缴纳社保等违法行为，以及这些行为与辞职间的因果关系。

2.先尝试与单位协商，和平解决问题。

3.若协商无果，可通过仲裁等法律途径维权，以争取应得的经济补偿。

二、胎停再孕辞职依法律能否获赔偿

一般情况下，员工主动辞职通常无法获得赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿的情形多为用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工据此解除劳动合同；或是用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形等。

若因胎停再孕主动辞职，不符合上述用人单位应支付经济补偿的法定情形。不过，若用人单位存在强迫员工辞职、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由辞职，则可主张经济补偿。所以，单纯因胎停再孕主动辞职通常不能获赔偿，具体需结合实际情况判断用人单位是否存在违法情形。

三、胎停再孕主动辞职是否能获赔偿

一般情况下，胎停再孕后员工主动辞职，无法获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形主要涉及用人单位存在过错或客观情况变化等，主动辞职通常不在此列。

不过，若用人单位存在以下情形，员工即便主动辞职也可获补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。若有此类情况，员工可主张经济补偿，补偿标准一般按工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨胎停再孕辞职有赔偿吗这个问题时，我们还需要关注与之紧密相关的一些情况。比如，若女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位存在违法解除劳动合同的行为，女职工可获得相应赔偿。另外，当女职工因胎停再孕有合理的医疗需求时，若用人单位未依法缴纳生育保险，导致女职工无法享受相应待遇，单位需承担相应责任。如果您对胎停再孕辞职赔偿的具体标准、申请流程，或者是用人单位违法情形下的维权方式等存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。