老板倒闭关门辞退员工的补偿标准是啥

一、老板倒闭关门辞退员工的补偿标准是啥

1.老板倒闭辞退员工，得给经济补偿。工作每满一年，就按一个月工资标准支付。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准就按三倍数额来，补偿年限最多十二年。

3.单位得依法补偿，没给的话，员工能通过劳动仲裁等法律手段维护自身权益。

二、老板倒闭辞退员工补偿不给怎么办

若老板倒闭辞退员工却不给予补偿，员工可通过以下途径维权：

协商解决：尝试与老板沟通，明确告知其根据《劳动合同法》规定，公司因倒闭辞退员工应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁与诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、老板倒闭辞退员工补偿未到位该如何维权

当老板倒闭辞退员工补偿未到位，员工可按以下方式维权：

首先，与老板协商，明确补偿事宜及支付时间，留存协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付应给员工的经济补偿。投诉时需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

也可申请劳动仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委作出裁决后，若老板不履行，员工可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨老板倒闭关门辞退员工的标准是啥时，除了基本的补偿标准外，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工在辞退时还有未休完的年假，企业应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。另外，如果员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期遭遇老板倒闭辞退，企业也需依法给予相应的合理补偿。这些情况都是在老板倒闭关门辞退员工事件中可能会涉及到的。若你对辞退补偿的计算方式、特殊时期的补偿政策等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。