补偿金没有谈论会发吗

一、补偿金没有谈论会发吗

先说法定补偿金。像单位依法解除劳动关系要给的补偿，就算之前没谈，只要符合条件就得给。像劳动者因单位有错离职、合同到期单位不续签等，法律都有明确规定。

再看约定补偿金。合同约定一方违约要给另一方补偿，没明确说给且双方没商量好，可能不会自动给。有争议时，权利人能通过协商、调解、仲裁或诉讼，让相关机构来判定给不给和给多少。

二、未谈论补偿金，单位不发是否合法

这种情况需分情形判断单位不发补偿金是否合法。

若属于应支付经济补偿的法定情形，如单位主动解除劳动合同且符合《劳动合同法》规定的支付条件，即便未谈论补偿金，单位不发也不合法。根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿是法定义务，不以双方谈论为前提。

但如果不存在法定应支付补偿金的情形，例如劳动者主动辞职且不符合获得补偿的条件，或者劳动合同正常到期终止且单位维持或提高待遇续签而劳动者拒绝等，此时单位不发补偿金合法。

若你认为单位应支付补偿金却未支付，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未协商补偿金是否符合法律规定发放

未协商补偿金是否符合法律规定发放需分情况判断。

依据《劳动合同法》等规定，在一些法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同应支付经济补偿，如劳动者无过错被辞退等。若有明确法律规定需支付补偿金，即便未协商，用人单位也应按法定标准发放。比如用人单位经济性裁员，要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

然而，如果不存在法定需支付补偿金的情形，双方又未协商约定补偿金，此时不发放补偿金是合法的。若存在法定情形但未协商且用人单位不依法发放，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

当我们探讨补偿金没有谈论是否会发这个问题时，除了核心的发放疑问，还有一些相关情况值得关注。比如补偿金的计算方式，如果没有谈论，单位按照怎样的标准来确定发放金额就是个关键问题。不同的工作年限、工资水平等都会影响补偿金数额。另外，补偿金的发放时间也至关重要，即便最终会发放，但拖延发放也可能给员工带来不便。如果你在补偿金的计算、发放时间等方面存在疑问，或者还不确定自己在未谈论的情况下是否能拿到补偿金，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准详细的解答。