公司发员工擅自离岗开除通知要遵循什么流程

一、公司发员工擅自离岗开除通知要遵循什么流程

公司给擅自离岗员工发开除通知，要按流程来。

先得有合法清晰的制度，明确啥程度的擅自离岗算严重违纪能解约，制度要经民主程序制定并公示。

再收集足够证据，像考勤记录、监控视频、证人证言等，证明员工擅自离岗及严重程度。

做开除决定前，通知工会；没工会就通知职工代表或全体职工，听取意见。

最后做书面通知，直接或邮寄送达员工，让其清楚被开除原因。

二、公司开除擅自离岗员工通知流程合法吗

公司开除擅自离岗员工，通知流程是否合法需结合具体情况判断。

若公司的规章制度明确将擅自离岗列为严重违纪行为，且该制度通过民主程序制定并已向员工公示，公司在有充分证据证明员工擅自离岗的情况下，按规章制度处理，开除流程通常合法。一般合法的通知流程为，先进行调查核实，确认员工擅自离岗事实；然后以书面形式通知工会（若有）；最后向员工送达解除劳动合同通知，告知开除原因和依据，同时结清工资等费用。

反之，若规章制度无相关规定、未经民主程序制定或未公示，或者未按上述流程通知，开除通知流程可能不合法，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、公司开除擅自离岗员工通知流程不合规咋办

若公司开除擅自离岗员工的通知流程不合规，员工和公司可分别采取不同措施。

对员工而言，若认为自身权益受损，可先与公司协商，要求公司纠正错误、恢复劳动关系或给予合理赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

对公司来说，应及时弥补流程漏洞。若员工确实严重违反公司规章制度，可在完善通知流程后，重新依规作出解除决定；若公司解除行为缺乏依据，应与员工重新沟通，避免后续法律风险。

当探讨公司发员工离岗开除通知要遵循什么流程时，除了明确流程本身，还有一些相关问题值得关注。首先，开除通知发出后，公司要妥善处理员工的工资结算问题，需按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额支付员工应得工资。其次，涉及到的社保和公积金等福利的停缴时间也需准确把握，要符合相关法规要求。如果公司未按规定流程操作，员工可能会通过劳动仲裁等途径维权。要是你对公司开除员工流程中的工资结算、福利处理等环节存在疑问，别让困惑萦绕，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。