劳动法辞职补偿金如何计算

一、劳动法辞职补偿金如何计算

1.辞职补偿金计算分情况。要是劳动者因单位过错，像没按时发工资、没依法缴社保而主动辞职，或者单位主动解除合同，通常按劳动者在本单位工作年限算补偿金。每满一年给一个月工资。

六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资补偿。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

二、劳动法中被辞退赔偿金如何确定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，被辞退赔偿金确定方式如下：

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重过错等情况，无需支付赔偿金。

三、劳动法中被辞退赔偿金该如何算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，被辞退赔偿金计算分以下情况：

1.合法辞退且无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿金。

2.需支付经济补偿：用人单位按《劳动合同法》第40条、41条规定解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.支付赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在了解了辞职、补偿金、赔偿金如何计算后，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。当员工主动辞职，若单位存在如未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工同样可获得经济补偿，计算方式和正常的补偿金计算类似。另外，若单位违法解除劳动合同，支付的赔偿金标准是补偿金的二倍。清楚这些细节，能让我们在面对职场变动时更有底气。如果您在“辞职、补偿金、赔偿金如何计算”方面还有其他疑问，或者对相关特殊情况不太明白，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。