劳动法拖欠工资赔偿标准是多少

一、劳动法拖欠工资赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，需向劳动者支付赔偿金。

首先，用人单位应在规定时间内足额支付工资，若逾期支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，将按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体赔偿数额需根据实际拖欠工资情况及责令支付后是否支付等综合判定。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益，要求用人单位依法支付拖欠工资及相应赔偿金。

二、劳动法中被拖欠工资能否获额外赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者可通过一定程序获额外赔偿。

首先，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，此额外赔偿需经劳动行政部门处理，若劳动者直接申请劳动仲裁或提起诉讼主张加付赔偿金，一般不会得到支持。

例如，甲公司拖欠员工乙工资，乙先向劳动行政部门反映，行政部门责令甲限期支付，甲逾期未付，乙就可能获得额外赔偿。所以，被拖欠工资可在满足条件下获额外赔偿。

三、劳动法中未签合同双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式如下：

首先，起算时间为用工之日起满一个月的次日。比如1月1日入职，从2月1日开始计算双倍工资。

其次，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资计算到满一年前一日，即最多支付11个月双倍工资。

双倍工资的计算基数，一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入后的数额确定。

当了解“劳动法拖欠工资赔偿标准是多少”之后，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若遭遇拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁的时效是多久。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，用人单位若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，会面临怎样的刑事处罚也是大家可能关心的。若你对拖欠工资赔偿标准的具体计算方式，或者上述拓展问题还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。