厂里不发双倍工资该如何维权

一、厂里不发双倍工资该如何维权

首先需明确，用人单位未依法支付双倍工资的情形常见于未签订书面劳动合同等情况。

若要维权，你可先与厂方沟通协商，要求其支付双倍工资。协商时注意留存好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等能证明你工作及劳动关系的材料。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂方改正，支付应得的双倍工资。

也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个维权过程要遵循法定程序，注意时效等问题，以保障自身合法权益。

二、厂里拒发双倍工资维权有哪些法律途径

厂里拒发双倍工资，可通过以下法律途径维权：

协商：先与厂方友好沟通，阐明法律规定，要求支付双倍工资。这是最简便直接的方式，可能较快解决问题。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，要制作调解协议书，双方按协议履行。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、厂里拒发双倍工资，申请劳动仲裁能维权吗

若厂里存在应支付双倍工资的法定情形却拒发，申请劳动仲裁是可行的维权途径。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

申请仲裁时，你要准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会进行审理，若你证据充分，诉求合理，仲裁委一般会支持你要求厂里支付双倍工资的请求。

当我们探讨厂里不发双倍工资该如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括加班费等。另外，如果维权成功，厂里补发双倍工资后是否涉及税务问题，通常这部分收入是需要依法纳税的。你是否在厂里遇到了不发双倍工资的困扰呢？要是对于双倍工资的计算、维权后续等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。