试用期辞职工资可以现结吗

一、试用期辞职工资可以现结吗

试用期辞职工资通常应当现结。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，从法律规定角度，试用期辞职时，单位应将工资当场结清给劳动者。不过，实践中可能存在一些情况。比如单位财务流程等原因导致不能当场现金支付，但也应尽快通过银行转账等方式支付工资。如果单位拒绝现结工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、试用期离职未现结工资是否违反法律

试用期离职未现结工资一般违反法律规定。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期离职也属于解除劳动关系的情形，单位应当在员工离职时一次性结清工资。

不过，各地可能存在差异，部分地区允许按照用人单位与劳动者约定的工资支付周期支付。若单位和员工约定了工资支付日期，且该日期在合理范围内，也不算违法。

若单位未按规定现结工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、试用期离职未现结工资该如何维权

试用期离职未现结工资，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者试用期离职，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。通过友好沟通，要求单位及时支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资未结算的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。

还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨试用期辞职工资可以现结吗这个问题时，除了工资现结与否，与之紧密相关的还有工资结算标准和离职手续办理问题。关于工资结算标准，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而离职手续办理也不容忽视，劳动者需按公司规定办理工作交接等手续，这可能会影响到工资结算时间。如果你在试用期辞职时，对工资结算标准、离职手续以及工资现结等问题存在疑惑，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。