患病期间终止劳动合同是否有赔偿

一、患病期间终止劳动合同是否有赔偿

患病期间用人单位一般不得终止劳动合同。若违反规定终止，需向劳动者支付赔偿金。

根据法律规定，劳动者患病在规定医疗期内的，劳动合同应当续延至相应情形消失。医疗期内单位终止合同属违法解除。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作3年，月工资5000元，违法解除的赔偿金则是3×5000×2=30000元。

不过，若劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，但需支付经济补偿。

二、患病期终止合同未获赔偿能否法律维权

患病期终止合同未获赔偿可以通过法律途径维权。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在患病期违法终止合同，劳动者有权要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、患病期终止合同未赔偿，维权法律支持吗

这要看具体情况。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。

若单位在法定医疗期内终止合同，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，若单位终止合同不符合法律规定且未赔偿，劳动者维权通常会得到法律支持。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨患病期间终止劳动合同是否有赔偿时，答案是明确的，劳动者通常会获得相应赔偿。不过，赔偿的具体情形还有不少值得深入了解。比如赔偿的标准如何确定，是按照劳动者的工作年限、工资水平等综合因素来计算。还有，在患病期间，用人单位应该遵循怎样的程序来合法终止劳动合同，才不会导致赔偿纠纷。这些都是患病期间终止劳动合同赔偿相关的重要问题。要是你对患病期间终止劳动合同的赔偿细节、计算方式等仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你明晰自身权益。