试用期辞职不批准反而被辞退怎么办

一、试用期辞职不批准反而被辞退怎么办

试用期内，劳动者享有随时解除劳动合同的权利。若单位不批准辞职且辞退你，你可先与单位沟通，明确辞退理由是否合法。若单位以不符合录用条件等合法理由辞退，你可要求单位出具书面辞退通知，并保留相关证据。若单位无正当理由辞退，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你要注意保留好工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以维护自身合法权益。

二、试用期被违法辞退无法维权该如何解决

若试用期被违法辞退且无法维权，可按以下步骤解决。首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知、工作沟通记录等，这些能证明劳动关系、工作情况及辞退事实。

然后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实存在违法辞退情况，会责令单位改正。

还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据，提交至当地劳动仲裁委员会。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，若劳动者胜诉，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、试用期被辞退且辞职不批能否获法律赔偿

试用期被辞退且辞职不批是否能获法律赔偿需分情况判断。

若单位能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。比如单位有明确录用标准，且能证明员工未达标准。

但如果单位无法证明员工不符合录用条件而辞退，属于违法解除，员工可依据《劳动合同法》，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

而关于辞职不批，在试用期员工提前三日通知单位即可解除劳动合同，无需单位批准。若单位因此给员工造成损失，员工可主张赔偿。

当面临试用期辞职不批准反而被辞退的情况时，这确实会让人感到困扰。首先要明确，试用期内员工提前三日通知用人单位就可解除劳动合同，若单位不批准还辞退，可能存在违法情形。比如单位得有合理证据证明员工不符合录用条件才行，否则就是无故辞退。要是遇到这种情况，员工可要求单位说明辞退理由。若认为不合理，可通过劳动仲裁等方式维权。如果您对试用期辞职、被辞退相关法律规定、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答并提供有效的解决办法。