试用期三个月不转正也不辞退该如何处理

一、试用期三个月不转正也不辞退该如何处理

在试用期三个月不转正也不辞退的情况下，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确询问其对于转正的态度及后续安排，保留好沟通记录。若沟通无果，可查看劳动合同中关于试用期及转正的相关条款，看是否存在违约情形。同时，依据《劳动合同法》规定，试用期内用人单位需证明劳动者不符合录用条件方可辞退，否则视为违法。你可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位在合理期限内作出转正或辞退决定，若逾期仍未处理，劳动监察部门可能会责令用人单位支付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、试用期超三月不转正不辞退是否违法

这可能违法。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若约定试用期超上述标准，超出部分违法。若试用期已满，单位既不转正也不辞退，继续按试用期标准支付工资，也属违法，单位应按转正工资补足差额。

此外，试用期内，单位需证明劳动者不符合录用条件才可解除劳动合同。试用期满继续用工却不转正，可能被认定默认员工符合录用条件，应转正并按正式员工待遇对待。你可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期超三月不转正也不辞退是否违法

这可能违法，需结合具体情况判断。

根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若约定试用期超上述标准，超出部分违法，单位应按正式工资标准支付超出期间工资。若试用期约定未超法律规定时长，试用期满后，单位既不转正也不辞退，可能构成事实劳动关系，应按正式员工待遇支付报酬、缴纳社保等。

若遇到此类情况，可先与单位沟通，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临试用期三个月不转正也不辞退的情况时，劳动者首先要保持冷静。一方面，要及时与用人单位沟通，明确询问不转正及不辞退的原因，看是否存在误解或自身存在不足的地方。另一方面，要留意自身权益是否受损，比如工资发放是否正常等。若与单位沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，可能还会涉及到一些证据的收集等问题。你是否也遇到了类似的困惑呢？若对试用期相关权益维护等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。