没签劳动合同要辞职不让走该怎么办

一、没签劳动合同要辞职不让走该怎么办

若没签劳动合同且辞职不让走，你可先向用人单位发送书面辞职通知，保留好通知的证据，如快递单等。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三十日后，即便用人单位不同意，你也可依法离职。同时，你可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿等。若涉及劳动争议，还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、未签劳动合同辞职遭拒，法律上如何解决

未签劳动合同，劳动者辞职无需用人单位批准。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若辞职遭拒，劳动者可先与单位协商，要求办理离职手续，并支付未签合同期间的双倍工资。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系、支付双倍工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同辞职遭拒法律上咋解决

未签劳动合同辞职遭拒，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位即可，在试用期内提前三日通知用人单位。若辞职遭拒，可先与单位协商，要求办理离职手续。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系、支付未签合同的二倍工资差额及办理离职手续。

当面临没签劳动合同要辞职不让走的情况时，除了直接不让走这一棘手问题，还有许多相关要点值得关注。比如，即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，就受法律保护。若单位以此为由拖欠工资或不给办理离职手续，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。这些途径能有效维护自身合法权益。要是你正遭遇此类困扰，对如何证明事实劳动关系、劳动仲裁具体流程等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。