公司合同到期未续签一个月后裁员有啥补偿

一、公司合同到期未续签一个月后裁员有啥补偿

公司合同到期后未续签继续用工一个月后裁员，若劳动者无过错，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，合同到期后未续签的一个月内，公司若未提出异议且继续用工，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时裁员需按无固定期限劳动合同的规定进行补偿。

二、公司合同到期未续且裁员一个月后补偿咋算

公司合同到期未续签且裁员，经济补偿计算方式如下：

首先，依据《劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期公司不续签需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司在裁员时未提前一个月通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。你可结合自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿，若与公司协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、公司合同到期未续一个月后裁员补偿标准是啥

公司合同到期未续签，一个月后裁员，涉及未续签书面劳动合同和裁员两方面补偿。

未续签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以此情况公司需支付该月双倍工资。

关于裁员补偿，若属合法裁员，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法裁员，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨合同到期未续签一个月后裁员有啥补偿时，我们知道这涉及到多方面权益。比如除了基本的经济补偿外，还可能存在未续签期间的双倍工资补偿等情况。若遇到此类问题，大家可能还会关心具体补偿标准如何确定，是按照当地平均工资还是个人工资来计算等。另外，对于裁员程序是否合法、自己的权益该如何有效维护等也会有所疑惑。如果您对合同到期未续签一个月后裁员补偿相关问题仍有不解，无论是补偿计算、维权方式，还是其他相关拓展疑问，都别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清思路，维护自身合法权益。