无固定期限劳动合同转岗降薪如何要求赔偿

一、无固定期限劳动合同转岗降薪如何要求赔偿

若无固定期限劳动合同劳动者被转岗降薪，可从以下方面要求赔偿。首先，需确认转岗降薪是否合法合理，若单位未与劳动者协商一致擅自变更，可能构成违法。劳动者可要求恢复原岗位原薪酬，若已无法恢复，则可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者应保留单位转岗降薪的相关证据，如通知、文件等，以便日后维权。

二、无固定期限合同转岗降薪赔偿诉求合法吗

无固定期限合同转岗降薪，员工提出赔偿诉求可能合法。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容如岗位、薪酬等，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若用人单位未经协商擅自转岗降薪，属于违法变更合同。劳动者可要求按原合同履行，若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果用人单位有合理调岗理由，如因生产经营需要、员工不能胜任原工作等，且调岗合理、降薪幅度在合理范围，员工诉求可能不被支持。

三、无固定期限合同转岗降薪赔偿申请合法吗

无固定期限合同转岗降薪赔偿申请是否合法，需分情况判断。

若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自转岗降薪，这属于单方面变更劳动合同，违反《劳动合同法》规定。劳动者有权拒绝，并可要求按原合同继续履行。若因此导致劳动者被迫离职，劳动者申请赔偿合法，可根据工作年限，每满一年要求支付一个月工资的经济补偿。

但如果用人单位有合理理由，如劳动者不能胜任工作等，且经过合法程序进行转岗降薪，如提前与劳动者沟通、有充分证据证明转岗降薪的合理性等，此时劳动者申请赔偿通常不合法。

所以关键在于判断转岗降薪是否合理合法。

当涉及无固定期限劳动合同转岗降薪如何要求赔偿时，除了明确自身权益，还需知晓具体的操作流程。比如，要先收集好相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明转岗降薪的事实。之后，可以与用人单位进行协商，要求合理赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼过程中，要准确阐述自己的诉求和依据。你是否正面临无固定期限劳动合同转岗降薪的困扰呢？如果对赔偿的具体标准、仲裁流程或诉讼要点等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。