孕期劳动合同到期单位不续签会怎样处理

一、孕期劳动合同到期单位不续签会怎样处理

孕期劳动合同到期，单位不续签属于违法终止劳动合同。女职工有权要求单位继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。若女职工不愿继续履行，可要求单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，孕期劳动合同到期单位不续签，女职工可依法维护自身权益。

二、孕期合同到期单位不续签劳动者如何依法维权

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若孕期合同到期单位不续签，劳动者可这样维权：首先与单位友好协商，说明法律规定，要求单位延续劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院产检证明等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，可主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、孕期单位不续签劳动合同是否需支付赔偿

孕期单位不续签劳动合同需支付赔偿。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若单位在女职工孕期不续签，属于违法终止劳动合同。

在此种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当劳动合同到期单位不续签时，除了了解基本的处理方式，还有一些相关要点值得关注。比如，单位需按规定支付经济补偿，工作年限不同补偿标准各异。而且，劳动者若符合签订无固定期限劳动合同条件，单位不续签是违法的。此外，单位不续签后，劳动者的社保缴纳、离职手续办理等都有相应流程。你是否正面临劳动合同到期单位不续签的情况呢？如果对补偿计算、合法权益维护等相关问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理劳动合同到期单位不续签的难题。