到期合同不续签是否需支付经济补偿

一、到期合同不续签是否需支付经济补偿

一般情况下，到期合同不续签，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

法律依据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

简单来说，合同到期自然终止，单位无过错无需补偿；若单位有提高条件等积极行为而劳动者不续签，也无需补偿；只有单位无过错且劳动者不续签，单位不支付经济补偿。

二、到期合同不续签经济补偿支付标准是怎样的

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、到期合同不续签经济补偿支付有啥法律标准

根据《劳动合同法》，到期合同不续签经济补偿区分以下情况：

用人单位不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者不续签：若用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者不续签，无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

在探讨到期合同不续签是否需支付经济补偿这个问题时，除了明确一般情况下用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签需支付补偿外，还有一些特殊情况值得关注。比如，用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况用人单位无需支付经济补偿。又或者，如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在违法行为时，通常也不会有经济补偿。您对到期合同不续签的经济补偿问题是否还有其他疑问呢？若有任何困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。