公司未签劳动合同辞退赔偿标准是什么

一、公司未签劳动合同辞退赔偿标准是什么

公司未签劳动合同即辞退员工，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若未签劳动合同超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。辞退行为若属于违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。需注意，相关工资标准以劳动者离职前十二个月的平均工资计算。

二、公司未签合同辞退员工补偿法律依据有哪些

公司未签合同辞退员工补偿的法律依据主要有：

《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司未签合同辞退员工赔偿计算有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。

若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工工作1年3个月，月工资5000元，未签合同可获11个月二倍工资差额55000元，违法辞退赔偿金为15000元（1.5×5000×2）。

在明确公司未签劳动合同辞退赔偿标准之后，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，如果公司未按规定支付赔偿，劳动者该如何维权？是通过劳动仲裁，还是有其他更便捷的途径？另外，若在未签合同期间存在加班情况，这部分权益又该如何争取和计算？这些都是与公司未签劳动合同辞退赔偿标准紧密相连的问题。倘若你对这些拓展内容心存疑问，或者对整个赔偿事宜还有更多困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你提供全面、准确且详细的解答，帮你妥善处理相关法律问题。