符合无固定期限劳动公司不续签会怎样

一、符合无固定期限劳动公司不续签会怎样

若符合无固定期限劳动合同条件，公司不续签的，属于违法终止劳动合同。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，公司这种行为要承担相应的法律责任。

二、符合条件公司不签无固定期限合同违法吗

符合条件公司不签无固定期限合同违法。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同。

若公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、符合条件公司不续签无固定期限合同违法吗

符合条件下公司不续签无固定期限合同一般违法。依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司拒绝续签，属于违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨符合无固定期限劳动合同条件下公司不续签会怎样时，这背后涉及诸多权益问题。首先，公司需依法支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限而定。其次，劳动者可要求公司继续履行合同，若劳动仲裁或法院判定支持，公司就应履行。而且，不续签可能引发劳动纠纷，影响企业声誉。你是否面临或担忧此类情况呢？如果对于补偿金额计算、继续履行合同的具体流程，或者如何通过合法途径维权等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你维护自身合法权益。