在饭店没辞职不干了工资能要回吗

一、在饭店没辞职不干了工资能要回吗

在饭店未辞职即不干了，工资通常是可以要回的。根据劳动法规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动者已提供劳动，用人单位就应当支付相应工资。即便未正式辞职，只要劳动者有实际工作天数，用人单位就应予以结算并支付工资。劳动者可与饭店协商，要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供工作证明等相关证据，以证明其劳动事实和应得工资数额。

二、未办离职离饭店，工资索要合法吗

未办离职就离开饭店，工资索要通常是合法的。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，这是基于《劳动法》和《劳动合同法》的规定。

但未办离职属于违反用人单位规章制度的行为。若因此给饭店造成损失，饭店有权要求劳动者赔偿。饭店可从劳动者工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

所以，劳动者可向饭店索要工作期间的工资，若饭店拒绝支付，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。同时，劳动者也应配合饭店办理离职手续，避免产生不必要的纠纷。

三、未办离职离开饭店，工资索要合法吗

未办离职就离开饭店，索要工资一般是合法的。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，这是受《劳动法》和《劳动合同法》保障的基本权利。

不过，未办离职擅自离岗可能违反了劳动合同约定或饭店的规章制度。若因此给饭店造成损失，饭店有权要求劳动者赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

所以，劳动者可与饭店协商索要工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合法途径维护自身权益。同时，饭店也可依法主张其因劳动者未办离职造成的损失。

当探讨在饭店没辞职不干了工资能否要回时，答案是肯定的。但要顺利拿回工资，还需了解一些关键要点。比如要明确自己的实际工作天数，以便准确计算应得报酬。同时，收集好能证明你在饭店工作过的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能会起到关键作用。要是饭店以各种理由拖欠工资，你可别慌。对于工资结算标准、证据收集方法或者追讨工资的具体流程等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供详细的指导与帮助，保障你的合法权益。