劳动合同只写试用期工资怎么办

一、劳动合同只写试用期工资怎么办

1.劳动合同只写试用期工资，会有风险哦。

法律规定，试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.你可以跟用人单位商量，让他们在劳动合同里明确写出转正后的工资标准，以及试用期工资和转正后工资的关系。

要是商量不下来，就可以向当地劳动监察部门投诉，让用人单位按照法律规定把试用期工资和转正后工资的相关约定补齐。

3.一定要把劳动合同等相关证据保存好，这样在需要的时候才能维护好自己的合法权益呢。

二、劳动合同仅约定试用期工资是否合法

劳动合同仅约定试用期工资不合法。

依据《劳动合同法》规定，劳动合同期限包含试用期，劳动合同仅约定试用期的，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款，这里的劳动报酬应涵盖正式工作期间工资，而非仅试用期工资。

若仅约定试用期工资，劳动者权益易受损，如无法明确转正后工资待遇等。遇到这种情况，劳动者可与用人单位协商补充正式工资等相关条款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、劳动合同仅写试用期工资是否合法

劳动合同仅写试用期工资不合法。依据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬涵盖试用期工资和转正后工资等内容。若合同仅约定试用期工资，未明确转正后工资，属于条款缺失。

这种情况下，若引发争议，劳动者可与用人单位重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。所以，为避免后续纠纷，保障自身权益，劳动者应要求用人单位在合同中明确完整的劳动报酬标准，包括转正后的工资待遇。

当劳动合同只写试用期工资时，首先要明确试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位违反规定，劳动者有权要求补足差额。此外，还要关注试用期期限是否符合法律规定，不同劳动合同期限对应的试用期时长不同。对于转正后的工资待遇、薪资调整机制等也应在后续有所了解。若你在这方面还有其他疑问，比如如何与单位协商调整工资，或者对试用期工资的计算方式仍不清晰，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。