经理拖欠工资会受到什么处罚

一、经理拖欠工资会受到什么处罚

经理拖欠工资可能会面临多种处罚。从民事角度看，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令支付拖欠工资及加付赔偿金。劳动监察部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从刑事角度，若经理有能力支付而拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，经理拖欠工资的行为是违法的，劳动者应积极维护自身合法权益。

二、经理拖欠工资员工可通过哪些法律途径维权

经理拖欠工资，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与经理或所在单位直接沟通，要求支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、经理恶意拖欠工资会被追究刑事责任吗

经理恶意拖欠工资，可能会被追究刑事责任。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

一般情形下，需要满足以下条件才会入罪：一是存在恶意拖欠工资的主观故意；二是拖欠数额达到较大标准；三是经政府有关部门责令支付后仍拒不支付。

数额较大的标准，各地规定可能有差异。若经理行为符合上述条件，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨经理拖欠工资会受到什么处罚时，要知道这可不是小事。除了要承担支付工资及赔偿金等民事责任外，情节严重的还可能面临刑事处罚。比如，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。你是否遭遇过被经理拖欠工资的情况呢？如果对经理拖欠工资的处罚细节、维权途径等还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。