没签劳动合同走人了怎么赔偿

一、没签劳动合同走人了怎么赔偿

1.未签劳动合同劳动者主动离职，用人单位需自用工满一个月次日至满一年前一日支付劳动者每月二倍工资，不过实践中劳动者需证明存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据完成。

2.若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者以此解除劳动关系，除二倍工资外，还能按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.若劳动者无正当理由擅自离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。

建议劳动者保留好能证明劳动关系的相关证据，遇到用人单位违法行为时，依法维护自身权益。用人单位应依法签订劳动合同，按时支付工资、缴纳社保，避免不必要的法律风险。

二、未签劳动合同自动离职赔偿标准是啥

未签劳动合同自动离职，劳动者可获相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。此二倍工资差额计算，以每月应得工资为基数。

不过，自动离职若给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。且各地司法实践在认定二倍工资时有差异，比如是否包含加班费等。劳动者主张赔偿需在仲裁时效内（一般为一年），准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、未签劳动合同自行离职赔偿标准是啥

未签劳动合同自行离职，若满足一定条件，劳动者可获相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起算，最长不超11个月。

需注意，自行离职一般无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形导致劳动者离职的，劳动者可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者维权应收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨没签劳动合同走人了怎么赔偿时，除了基本赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。一方面，未签合同期间可能涉及双倍工资的赔偿计算，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面，若用人单位存在过错导致劳动者离职，还可能涉及经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果你在没签劳动合同赔偿方面，对赔偿金额计算、证据收集等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。