企业未和员工签订劳动合同怎么办

一、企业未和员工签订劳动合同怎么办

企业不与员工签劳动合同，员工可多途径维权。自用工超一月不满一年未签合同，员工可要求企业付双倍工资，最多十一个月；超一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。

具体维权措施如下：

1.若在超一月不满一年期间，企业未支付双倍工资，员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.超一年未签合同，员工应及时与企业协商补签。若协商不成，可走法律途径解决。员工要及时关注自身权益，主动维权，保障自身合法权益不受侵害。

二、企业未签劳动合同员工如何获法律补偿

企业未签劳动合同，员工可依法获补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工获补偿步骤如下：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，与企业协商补偿事宜，要求企业支付未签合同期间的双倍工资差额。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、企业未签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这里的二倍工资，是指正常工资外，额外支付一倍工资作为赔偿。

若企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，在应当订立无固定期限劳动合同之日起，企业需向员工每月支付二倍工资。

员工主张赔偿，需注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并在仲裁时效（一般为一年）内申请劳动仲裁。

在探讨企业未和员工签订劳动合同怎么办的同时，其实还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间员工的社保缴纳问题，企业可能存在未依法为员工缴纳社保的情况，这会影响员工的权益保障。另外，若企业之后补签合同，补签的日期如何确定也关系到员工的权益。未签合同期间员工可能面临诸多不确定性，其权益保护需要重视。如果您对企业未签合同后的社保权益、补签合同的具体细节等问题存在疑惑，想进一步了解相关法律规定和应对措施，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。