公司未到合同期解除劳动合同有啥后果

一、公司未到合同期解除劳动合同有啥后果

公司未到合同期解除劳动合同，可能面临以下后果。若属于违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。若公司能证明劳动者存在法定过错情形，如严重违反公司规章制度等，则可无需支付赔偿金。

二、公司提前解约劳动合同需承担哪些法律责任

公司提前解约劳动合同，需区分不同情形承担法律责任：

合法解除：若因劳动者严重违反公司规章制度等法定情形解除，无需支付经济补偿。

需支付经济补偿的解除：如公司依照《劳动合同法》规定进行经济性裁员、劳动者不能胜任工作经调岗或培训仍不能胜任等情形下解约，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法解除：公司无正当理由提前解约，劳动者要求继续履行合同的，公司应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司提前解约员工能否获法律赔偿

公司提前解约员工，员工是否获法律赔偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解约，公司无需支付赔偿。

若公司违反《劳动合同法》规定解约，比如无正当理由辞退员工，员工可获赔偿。根据该法第八十七条，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，员工可对照自身情况，确定公司解约是否合法，以主张相应权益。

当我们探讨公司未到合同期解除劳动合同有啥后果时，这其中蕴含着多方面的影响。首先，劳动者可能会失去稳定的收入来源，在寻找新工作期间面临经济压力。其次，对于符合条件的劳动者，公司需支付经济补偿，这是对劳动者权益的一种保障。再者，若公司违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。而且，这种解除行为可能会影响劳动者的社保缴纳等权益。你是否遭遇过类似公司未到合同期解除劳动合同的情况呢？要是对经济补偿的计算方式、赔偿金的获取条件等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详尽解答。