公司不续签劳动合同的补偿是多少

一、公司不续签劳动合同的补偿是多少

1.公司不续签劳动合同，得给劳动者经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，六年以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.这里说的“月工资”呢，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司没提前一个月通知劳动者不续签，那还得额外给一个月工资当代通知金呢。

二、公司不续签合同员工能否获额外法律赔偿

公司不续签合同，员工通常可获经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法不续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司不续签劳动合同员工维权法律途径有哪些

公司不续签劳动合同，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：员工可与公司沟通，明确指出公司不续签的行为，依据《劳动合同法》要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司不续签劳动合同的补偿是多少这一问题时，我们明确了相关法律规定及计算方式。但公司不续签劳动合同的补偿并非孤立存在。比如，若公司以不正当理由不续签，劳动者除了应得的经济补偿外，还可能争取额外的赔偿。而且，当面临公司不续签的情况，劳动者如何能更好地维护自身权益，确保补偿能足额拿到手，这其中也有不少门道。若你对公司不续签劳动合同补偿的更多细节，如补偿发放时间、如何证明自己应得补偿等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。