提前结束劳动合同如何赔偿

一、提前结束劳动合同如何赔偿

1.提前结束劳动合同赔偿因情形而异。单位违法解除，无正当理由提前解约，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.单位合法解除分两种情况。劳动者严重违反规章制度等情况，单位无需赔偿；因裁员等法定情形解除，需支付经济补偿。

3.劳动者主动辞职通常无补偿，但单位存在未及时足额支付工资等违法行为，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。

建议单位依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿；劳动者遇到权益受损情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

二、提前结束劳动合同赔偿争议该如何解决

提前结束劳动合同赔偿争议可通过以下途径解决：

协商：这是最基本方式，劳动者与用人单位可就赔偿事宜直接沟通，达成双方都能接受的解决方案，省时省力。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织居中斡旋，促成双方和解，制作调解协议书。

仲裁：协商、调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁结果具有法律效力。

诉讼：对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、提前结束劳动合同经济补偿标准是怎样的

提前结束劳动合同的经济补偿标准，根据《劳动合同法》而定。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因法定情形（如经济性裁员等）合法解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上。但若是劳动者主动辞职等符合法定情形，用人单位无需支付经济补偿。

当我们探讨提前结束劳动合同如何赔偿时，除了赔偿本身，与之紧密相关的还有赔偿后社保和公积金的处理问题。一般来说，提前结束劳动合同后，企业停止缴纳社保和公积金，员工可能面临社保断缴的情况，这会影响到医保报销、购房资格等权益。此外，若员工对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁等途径解决，但要注意在规定时间内提出申请。如果您在提前结束劳动合同赔偿、后续社保公积金处理或劳动仲裁流程等方面还有疑问，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。