公司不签订劳动合同且拖欠工资该如何维权

一、公司不签订劳动合同且拖欠工资该如何维权

劳动者面对公司不签劳动合同、拖欠工资情况应积极维权。收集证据证明劳动关系和工资状况是关键基础，后续可依合理途径解决问题。

1.收集证据很重要，像工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都能作为证明与公司存在劳动关系及工资情况的证据，以便后续维权。

2.先与公司协商，提出签订合同和支付工资的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。

3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求双倍工资，拖欠工资可要求足额支付并加付赔偿金。

4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司不签合同欠薪，维权有哪些法律途径

公司不签合同欠薪，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与公司直接沟通，要求签订合同并支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查、责令改正，若查实公司存在违法行为，会依法给予行政处罚。

3.劳动仲裁：准备好证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。可主张未签合同的双倍工资差额及被拖欠的工资。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。

三、公司拒签合同欠薪，维权有哪些法律途径

公司拒签合同且欠薪，员工可通过以下法律途径维权：

协商：与公司直接沟通，要求签订合同并支付工资，保留好聊天记录等协商证据。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司支付工资，并对其进行处罚。

调解：向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后公司应履行。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同自用工第二个月起需支付双倍工资；拖欠工资应足额支付，还可能加付赔偿金。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

注意，维权要及时收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。

当我们探讨公司不签订劳动合同且拖欠工资该如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些拓展情况需了解。比如，不签劳动合同，劳动者从入职第二个月起可要求公司支付双倍工资，最多可支付十一个月。若因公司拖欠工资导致劳动者被迫离职，劳动者还能主张经济补偿金。另外，维权过程中证据收集很关键，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都是重要凭证。你是否正遭遇此类难题呢？若对维权流程、赔偿计算等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。