没签合同被拖欠工资该怎么申请仲裁

一、没签合同被拖欠工资该怎么申请仲裁

没签合同被拖欠工资申请仲裁，应按以下步骤进行。

1.准备材料。收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，同时写好仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

2.确定仲裁委。要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

3.提交申请。需在仲裁时效（通常一年）内，把申请书和证据材料一同交给仲裁委。

4.后续处理。仲裁委受理后会通知被申请人答辩，接着安排开庭审理并作出裁决。若对裁决结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者平时注意留存各类工作相关证据，遇到拖欠工资情况及时维权，申请仲裁时确保材料准备齐全、在时效内提出申请。

二、没签合同拖欠工资仲裁申请会被受理吗

没签合同拖欠工资，仲裁申请一般会被受理。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等争议，适用本法。没签合同不影响双方存在事实劳动关系，只要能证明存在劳动关系及单位拖欠工资的事实，仲裁委就应受理。

证明材料方面，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，都可作为认定双方存在劳动关系的凭证。仲裁委受理后会依法审理，若查证单位确实拖欠工资，会支持劳动者诉求，要求单位支付工资，未签合同超过一个月不满一年的，还需支付双倍工资。

三、没签合同拖欠工资仲裁时证据不足咋办

若没签合同且拖欠工资仲裁时证据不足，可采取以下措施。

首先，继续收集证据。能证明存在劳动关系的证据有考勤记录，可通过打卡记录截图、单位的纸质考勤表等体现；工资发放记录，可去银行打印工资流水，若用微信、支付宝发放，保留转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；同事的证人证言也有一定作用。

其次，若因客观原因无法自行收集某些证据，可申请仲裁委调查收集，比如向用人单位调取员工名册、工资支付台账等。

最后，在仲裁过程中，要合理运用举证责任分配规则。依据法律，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

当我们探讨没签合同被拖欠工资该怎么申请仲裁时，其实还有一些相关问题值得关注。比如没签合同不仅涉及工资问题，还可能有双倍工资的赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，仲裁成功后工资的执行问题也需留意，如果单位拒不支付，劳动者还可以申请法院强制执行。若你在没签合同被拖欠工资申请仲裁的过程中，对双倍工资赔偿的计算、强制执行的流程等有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。