拖欠工资怎样处罚公司

一、拖欠工资怎样处罚公司

1.公司拖欠工资有明确的法律规定和惩处措施。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，单位判处罚金，相关责任人员会被判刑。

2.对于遭遇公司拖欠工资的劳动者，可采取以下措施维权：首先可向劳动监察部门投诉，由其督促公司支付工资；也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序确定公司支付义务；若公司拖欠工资行为涉及犯罪，劳动者要及时向公安机关报案，借助刑事手段维护自身权益。

二、拖欠工资公司会面临哪些法律制裁

公司拖欠工资，会面临以下法律制裁：

行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

民事责任：劳动者可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付拖欠工资。

刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠工资公司会面临哪些法律后果

公司拖欠工资，会面临以下法律后果：

民事赔偿：根据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

行政处罚：劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可依法给予行政处罚。

刑事处罚：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在探讨拖欠工资怎样处罚公司时，其实背后还有一些与之紧密相关的问题值得关注。若公司被判定为拖欠工资，除了会面临劳动行政部门责令限期支付工资报酬等处罚外，若逾期不支付，还需向劳动者加付赔偿金。而且劳动者在遭遇拖欠工资后，除了可以要求公司支付工资和赔偿金，在离职时还可能有权主张经济补偿。要是你正面临公司拖欠工资的情况，或者对公司拖欠工资后的处罚细节、劳动者能获得的赔偿权益等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答。