老板一直不和你谈工资怎么办

一、老板一直不和你谈工资怎么办

若老板一直不与你谈工资，你可先收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明你的工作时长、劳动付出等。然后，你可委婉地向老板表达对工资待遇的关注与期望，比如提及同行业同岗位的薪资水平等，以引导老板展开对话。若老板仍无动于衷，你可依据相关劳动法律法规，如《劳动合同法》中关于工资支付及协商的规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板明确工资事宜并保障你的合法权益。但在行动之前，最好先尝试与老板友好协商，避免不必要的纠纷。

二、老板不谈工资，员工可通过哪些法律途径解决

若老板不谈工资，员工可通过以下法律途径解决：

1.协商：先与老板直接沟通，明确表达自己对工资待遇的诉求，争取协商解决。这是最简便的方式。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，老板应按约定履行。

3.投诉：向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

4.仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板不谈工资，劳动者如何依法维权

若老板不谈工资，劳动者可按以下方式依法维权：

首先，与老板积极协商，明确表达自己了解工资待遇的诉求，最好采用书面形式，如邮件、聊天记录等留存协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者应准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令改正。

还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临老板一直不和你谈工资的情况时，除了内心焦虑，还有不少后续影响。首先，长期不谈工资会影响你的职业规划，你无法明确自身价值与发展方向。其次，经济上也可能受影响，你不知道该如何合理安排收支。而且，这种不确定性可能会打击你的工作积极性。你是否正在遭遇这样的困扰呢？要是对如何主动与老板沟通谈薪、如何在这种情况下保障自身权益等问题还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的建议，帮你妥善解决难题。