合同未到期被辞退赔偿工资标准是多少

一、合同未到期被辞退赔偿工资标准是多少

若合同未到期被违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位以劳动者存在法定过错情形而辞退，无需支付赔偿金，但需支付合法解除劳动合同的经济补偿。具体赔偿金额需根据劳动者工作年限及月工资等因素确定。

二、合同未到期被违法辞退可获哪些法律赔偿

若劳动合同未到期，劳动者被用人单位违法辞退，可获得以下赔偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

代通知金（特定情形）：符合《劳动合同法》第40条情形且未提前30日书面通知的，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。

劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、合同未到期被违法辞退有哪些法律赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同未到期被违法辞退，劳动者可获以下赔偿：

赔偿金：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资和加班费：若存在拖欠工资、加班费等情况，用人单位需依法支付相应报酬。

劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨合同未到期被辞退赔偿工资标准是多少这个问题时，我们清楚了用人单位通常需按劳动者的工作年限和月工资来支付赔偿金。但实际情况中可能还有更多细节。比如，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对合同未到期被辞退赔偿工资标准及相关细节还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。