公司未经同意将劳动者被调离原岗位怎么办

一、公司未经同意将劳动者被调离原岗位怎么办

公司未经劳动者同意擅自调离原岗位，可能构成违约或侵权。

从劳动合同角度看，若劳动合同对工作岗位有明确约定，公司的行为属于违约，劳动者可要求公司恢复原岗位或承担违约责任。从劳动者权益角度，公司的调动应基于合理事由且符合法律规定，如生产经营需要等。若公司调动无合理依据，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正其不当行为，恢复原工作岗位或给予相应经济补偿。劳动者在应对此类情况时，应注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以便维护自身合法权益。

二、公司擅自调岗劳动者该如何依法维权

公司擅自调岗，劳动者可按以下方式依法维权：

首先，依据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同必备条款，公司调岗需与劳动者协商一致并采用书面形式变更。所以当公司擅自调岗，劳动者可与公司积极协商，要求按原劳动合同履行。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。

若协商无果，劳动者可向工会反映，由工会出面与公司沟通协商，维护劳动者合法权益。

还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。

最后，若上述方法都行不通，劳动者可以申请劳动仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司擅自调岗劳动者可通过法律获何赔偿

公司擅自调岗属变更劳动合同，需双方协商一致，否则违法。劳动者可依法获相应赔偿：

若劳动者因公司擅自调岗被迫离职，公司应支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司调岗且违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司未经同意将劳动者调离原岗位的情况时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。首先，要与公司积极沟通，明确表达自己的立场，要求恢复原岗位。若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、岗位变动通知、工作证等，为后续维权做准备。接下来，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，要清楚证明公司调岗行为违法的举证责任。对于调岗后的工资待遇、工作环境等方面的变化，也需密切关注。若你正遭遇此类困扰，想进一步了解维权细节、举证要点等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。