拒绝调岗位被辞退公司要承担什么责任

一、拒绝调岗位被辞退公司要承担什么责任

若公司以拒绝调岗为由辞退员工，公司可能需承担违法解除劳动合同的责任。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若调岗未经协商一致，公司单方面调岗属于违约行为。

员工拒绝不合理调岗是其合法权益，公司不能以此为由解除劳动合同。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

总之，公司在进行岗位调整时应遵循合法、合理、协商一致的原则，否则可能面临法律风险。

二、拒绝调岗遭辞退员工能否获法律赔偿

拒绝调岗遭辞退，员工通常能获法律赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。调岗属于变更劳动合同的范畴，若未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。

用人单位因员工拒绝调岗而辞退员工，若该辞退行为不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，比如无过失性辞退（劳动者患病或非因工负伤等）、经济性裁员等，就构成违法解除劳动合同。

在此情况下，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、拒绝调岗被辞退员工能否获法律赔偿

拒绝调岗被辞退，员工一般能获法律赔偿。

依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式。若用人单位未经协商单方调岗，员工有权拒绝。此时用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同。

按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若调岗具有合理性、必要性，且未损害员工合法权益，员工拒绝调岗，用人单位据此辞退员工，可能无需支付赔偿。

当我们探讨拒绝调岗位被辞退公司要承担什么责任时，其实公司的责任并不简单。除了可能面临支付赔偿金等经济责任外，还可能需承担恢复劳动关系等法律后果。例如，若公司调岗不合理，员工拒绝后被辞退，员工有权要求公司恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。而且在劳动争议处理过程中，公司需承担举证责任，证明其调岗的合理性与辞退的合法性。你是否遭遇过类似拒绝调岗被辞退的情况呢？若对公司应承担的责任细节、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。