用人单位不签劳动合同扣工资怎么办

一、用人单位不签劳动合同扣工资怎么办

首先，用人单位不签劳动合同属违法行为。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于扣工资，这同样违法。工资应按时足额发放。你可先与单位协商，要求其支付未签合同的双倍工资差额，并足额发放被扣工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，加付赔偿金。你也能申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若你对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

二、用人单位不签合同扣工资可获哪些法律赔偿

用人单位不签合同、扣工资，劳动者可获以下赔偿：

未签合同赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。

扣工资赔偿：若用人单位无故扣工资，劳动者可要求其足额支付工资报酬。根据《劳动合同法》，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位不签合同扣工资劳动者如何依法维权

单位不签合同、扣工资，劳动者可按以下方式维权：

1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，为后续维权做准备。

2.与单位协商：主动与单位沟通，要求签订书面劳动合同并足额支付工资。协商时注意保留沟通记录。

3.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正违法行为。

4.申请仲裁：可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不签合同，劳动者可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资；扣工资，可要求单位足额支付并加付赔偿金。

5.起诉：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇到用人单位不签劳动合同扣工资的情况，大家不仅要关注当下问题的解决，还需了解与之紧密相关的其他情况。用人单位不签劳动合同，劳动者可主张自用工之日起第二个月至一年内的双倍工资。而扣工资方面，若用人单位没有合理合法的理由，属于违法行为，劳动者有权要求其足额支付工资，并可主张经济补偿。若因扣工资导致劳动者生活困难等，还可能涉及相应的赔偿。如果您正遭遇用人单位不签劳动合同扣工资怎么办的困扰，或者对双倍工资的计算、经济补偿的标准等问题有疑问，别让疑惑继续困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。