老板成老赖拖欠工资该如何维权

一、老板成老赖拖欠工资该如何维权

首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。然后，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资及相应补偿。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行，法院会采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以保障你的工资权益得以实现。

此外，若老板恶意拖欠工资情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

二、老板成老赖拖欠工资能起诉他吗

可以起诉老板。根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。老板成老赖拖欠工资，劳动者可先与老板协商，协商不成，可通过以下途径维权：

向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

三、老板成老赖拖欠工资起诉维权胜算大吗

老板成老赖拖欠工资，劳动者起诉维权胜算通常较大。

从法律角度看，《劳动法》《劳动合同法》明确规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。只要劳动者能证明与单位存在劳动关系以及劳动成果，比如有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，就能为胜诉奠定基础。

老板成为老赖不影响法律责任认定，他拖欠工资的行为违反了法律规定，需承担支付工资及可能的赔偿责任。不过，即便胜诉，执行可能存在困难，因为老板是老赖，可能名下无足够财产可供执行。但劳动者仍可通过法院采取列入失信名单、限制高消费等措施促使其还款。

当我们探讨老板成老赖拖欠工资该如何维权时，其实还有一些相关情况需要了解。除了常规的维权途径，若成功追回工资后，可能还会面临个人所得税的缴纳问题，要按照规定进行申报。另外，如果在维权过程中，因老板拖欠工资导致员工产生了额外的经济损失，比如为维权产生的交通、通讯等费用，在有相关证据的情况下，理论上也是可以要求老板赔偿的。你是否正遭遇老板拖欠工资的难题呢？要是对于维权后续的税务处理、额外损失赔偿等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。