辞职多久发工资

一、辞职多久发工资

一般情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

也就是说，在办理离职手续的同时，单位就应当结清工资。如果遇到单位拖延支付工资的情况，劳动者可以采取多种方式维权。首先可以与单位协商，要求尽快支付；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己按时足额获得工资。

二、辞职后工资逾期不发该如何维权

辞职后工资逾期不发，可按以下方式维权：

首先，可与单位友好协商，明确告知单位其行为违反《劳动合同法》，要求尽快支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

也可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁会依法裁决，要求单位支付工资，若逾期不支付，还可要求加付赔偿金。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

三、辞职后未按时发工资法律上如何维权

辞职后单位未按时发工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与单位友好协商，明确要求其及时支付工资并了解拖延原因。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。

还能申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当我们探讨辞职多久发工资这个问题时，还有与之紧密相关的一些要点值得了解。比如，若公司未按照规定时间发放工资，员工是可以采取一定措施维权的。根据法律规定，员工有权要求公司支付逾期的工资，甚至可以主张相应的经济补偿。另外，如果辞职时涉及未休年假等福利，工资结算时也应一并考虑。要是你在辞职工资发放时间、工资未按时发放的处理办法或者福利工资结算等方面存在疑问，不要让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你详细解答，助你维护自身合法权益。